Консультации
1. Я работаю как индивидуальный предприниматель. Штат небольшой, 13 человек. Хотелось бы знать, какие инструктажи должны быть в ИП по охране труда? Где прописано, что эти инструктажи обязательны?
Для начала вам надо пройти обучение по охране труда в учебном центре (см. ст. 225 ТК РФ), таким образом вы не только исполните норму закона, но и повысите свою компетенцию в области охраны труда. Касательно вашего вопроса. Все, в том числе и индивидуальные предприниматели, должны руководствоваться Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29. Документ является нормативным правовым актом, т.е. требования содержащиеся в нём, являются обязательными для исполнения.
Виды инструктажа по охране труда: вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте; повторный; внеплановый инструктаж; целевой инструктаж.
Кто проводит инструктажи по охране труда. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или любой другой сотрудник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Проведение инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового, целевого) вменяется непосредственным руководителям (производителям) работ (мастерам, прорабам и т.д.). В этом вопросе главное знать, что все, на кого вы возлагаете ответственность за проведение инструктажа по охране труда, прежде должны пройти обучение по охране труда в учебном центре и иметь соответствующие удостоверения. В противном случае юридическая сила проведённых вами инструктажей будет равняться нулю. Обязательно закрепляем возложенные обязанности и ответственность приказом.
Вводный инструктаж регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа, инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой) в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
2. При какой численности работников по штатному расписанию вводится должность специалиста по ГО и ЧС?
Согласно ст. 12 Федерального закона от 12.02.1998 г. №
Согласно пп. 2,
6. Количество работников в структурном подразделении или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений организации (представительствах и филиалах) определяется по следующим нормам:
1. В организациях, продолжающих работу в военное время:
- отнесенных к категориям по гражданской обороне: до 1000 работников согласно штатному расписанию — 1 освобожденный работник; от 1000 до 5000 работников согласно штатному расписанию —
2-3 освобожденных работника; от 5000 и более работников согласно штатному расписанию —4-5 освобожденных работников; - не отнесенных к категориям по гражданской обороне: до 200 работников согласно штатному расписанию — 1 работник (по совместительству); от 200 и более работников согласно штатному расписанию — 1 освобожденный работник.
2. В организациях, прекращающих работу в военное время: назначение освобожденных работников, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, не обязательно. При определении количества работников в структурных подразделениях или отдельных работников по гражданской обороне в организациях в составе ее подразделений (представительствах и филиалах), осуществляющих свою деятельность в сфере образования, учитывается общее количество обучаемых.
7. Численность структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, закрепляется распорядительным документом соответствующего руководителя.
8. В организациях, отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников свыше 5000 человек (с учётом входящих в их состав представительств и филиалов) с общим количеством работников свыше 10000 работников, руководитель структурного подразделения по гражданской обороне является по должности заместителем руководителя организации и назначается на должность по согласованию с МЧС России (территориальным органом МЧС России по субъекту Российской Федерации).
3. Обязательно ли необходимо направлять на медицинский осмотр работников, которые работают за компьютером.
Работа за компьютером свыше 50% рабочего времени — больше не причина для медосмотров.
Как было: до 24 мая 2020 года все сотрудники, которые работают за ПЭВМ не менее 50% рабочего времени, проходили медосмотры 1 раз в 2 года по п. 3.2.2.4 приложения № 1 к Порядку, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — Приложение № 1). Для проведения медосмотра имело значение само наличие факта работы за ПЭВМ суммарно не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.
Как стало: с 24 мая 2020 года вступило в силу Приказ Минтруда России № 187н, Минздрава России № 268н от 03.04.2020, который вносит изменения в Приложение № 1. Обязательно проходить медосмотры должны 1 раз в 2 года те сотрудники, на рабочих местах которых электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) превышает предельно допустимый уровень.
Что запомнить: работников нужно обязательно направлять на медосмотр, только если превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот.
4. С какого времени начинают действовать результаты СОУТ?
СОУТ будет действительна только после занесения результатов в систему учета (с м. Федеральный закон от 27.12.2019 N
С 1 января 2020 г. спецоценку условий труда будут считать проведенной после включения сведений о ней в информационную систему учета, а не после утверждения отчета (пп. «в» п. 4 ст. 1 закона). Передавать данные и сообщать об этом работодателю станет организация-оценщик.
Декларация соответствия условий труда также будет действовать только после внесения информации в систему (п. 8 ст. 1 закона).
Поправки не касаются случаев, когда отчет содержит сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну.
Виды консультаций
Аудит охраны труда
Точная независимая комплексная проверка на предприятии системы управления охраной труда.
—
Записаться